![]() |
Ta sjanser uten risiko
Hvorfor oss?
- Vår kjernekompetanse er ansettelser.
- Vi er en total tilbyder av bemanningsløsninger.
- Gjennom våre erfarne rådgivere og omfattende nettverk i markedet, er vi i kontinuerlig kontakt med dyktige konsulenter som kan være med på å løse ditt ressursbehov.
- Vi er kjent for å koble rett person til riktig jobb.
- Alle våre konsulenter er personlig intervjuet og kvalitetssikret før de møter deg som kunde.
Våre interne medarbeidere har faglige ekspertise og erfaring i å ansette. Vi kan derfor fungere som rådgivere og en reell diskusjonspartner overfor våre kunder. Hos oss får du veiledning og anbefaling i å velge best mulig løsning for å dekke ditt personalbehov.
Ved å ha fokus på kompetanse, rådgivning og oppfølging skal våre kunder og kandidater føle seg prioritert og ivaretatt. Dette skal sikre bedrifter riktig personell, og jobbsøkere stillinger de har muligheter for å mestre, trives med og utvikles i.
Her kan du registrere ditt bemanningsbehov eller du kan kontakt en av våre dyktige kunderådgivere på tlf. 23 36 55 00.
Stillingsannonser også i Sverige
Som kunde i Top Temp engineering når dine stillingsannonser også ut til svenske ingeniørstudenter via hjemmesiden til Universitetet i Lund. Her kan du se hvordan stillingene blir profilert!
På det norske markedet publiseres ledige stillinger på finn.no i tillegg til egne hjemmesider.
Lag gode stillingsannonser
Stillingsannonser er det første møtet mellom en arbeidsgiver og søkeren. De er arbeidsgivernes sjanse til å få tak i de beste hodene i dagens stramme arbeidsmarked. Men bruker arbeidsgiverne muligheten? De bruker ofte de samme ord, uttrykk og begreper i annonsene. De samme uttrykkene går igjen i stillingsannonsene. Nå rydder vi i klisjéfloraen for deg.
Kunsten å holde et intervju
Alle som har gjennomført et intervju vet at dette er vanskelig. Rådgiverne i Top Temp bemanning kommer med følgende gode råd og tips:
Feilansettelse koster
Å ansette feil person kan være en kostbar affære. Du har brukt penger på annonsering og risikerer å måtte betale lønn til
vedkommende i oppsigelsesperioden.
Utenom å lide økonomisk har du brukt mye tid og ressurser på intervjurunder, referansesjekk og opplæring til ingen nytte.
Faktisk må du starte helt forfra igjen!

